組織再編・事業承継

会社・ガバナンス

合併、分割、組織形態変更、個別資産移転は、それぞれ異なる効果を持ちます。グループ整理や家族承継では、運営が継続できる移行計画が重要です。

主な検討事項

会社、資産、契約、従業員、許認可、担保を一覧化します。税務、公証・登記、債権者と労働者の保護を組み合わせ、承継後の議決、経営、資金も検討します。

ご相談の概要と期限をお知らせください。すべての入力項目は任意です。返信をご希望の場合は、メールアドレスまたは電話番号をご記入ください。送信だけでは受任や期限への対応は確定しません。

以下は典型的な問題を説明する仮想事例であり、実際の受任案件の紹介ではありません。

複数社を統合する場合、自動承継と別途同意が必要な事項を区別します。

次世代へ移す場合、所有、経営、生活資金と買受資金の現実性を調整します。

成長に合う形態へ移る場合、統治、調達、登記と税務の影響を一体で検討します。

複数国にまたがる場合、現地専門家と各手続、保護要件、実施順序を合わせます。

関係する当事者、国、事業上の目的、差し迫った期限をお知らせください。契約書、関連する連絡記録、時系列の整理が検討に役立ちます。受任前に利益相反、業務範囲、報酬を確認します。